Sexta-feira, 17 de Setembro de 2004

Função Pública





Pela vossa rica saúde, esclareçam-me, porque estou à beira de entrar em angústia metafísica, crise de identidade, e até já comecei a roer as unhas...




Sem pôr em causa a necessidade ( urgente ) de avaliação dos serviços da administração pública, fico intrigado com esta coisa da avaliação dos funcionários públicos, e a bagónica entrevista de ontem, também não conseguiu tirar-me deste martírio. Por isso, imploro aos meus queridos leitores que, caso tenham uma resposta, me expliquem como se faz a avaliação das seguintes profissões públicas.


Porteiro - avalia-se a sua produtividade pela velocidade com que abre e fecha a porta?


Funcionário da Tesouraria da Fazenda Pública - avalia-se pela quantidade de impressos que consegue vender ou, de preferência, se consegue colocá-los no "mercado" a preço mais elevado?


Professor - pelo número de alunos aprovados? Pelas notas dadas? ( critério perigoso!!! ).


Inspector da Judiciária - pelo número de apitos dourados capturados? Se a criminalidade desce, estão desgraçados.


Presidente do Instituto de Estradas de Portugal - pelo alcatrão que consegue poupar? ( ai as nossas suspensões), pelo número de pontes que não deixa cair?



Deputado da A.R. - pelo número de vitórias argumentativas sobre os adversários políticos? Pelas viagens ao estrangeiro?



Ministro - pelo número de compadres que nomeia?

publicado por bartsky às 12:51
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De Anónimo a 17 de Setembro de 2004 às 23:14
Eu sinceramente julgo que a tecla da falta de produtividade, já está gasta e julgo tratar-se de uma falsa questão! O trabalhador português está farto de dar bons exemplos de produtividade...mas porque será que isso acontece onde é bem pago? e onde lhe dão melhores condições a vários níveis? Penso que a incapacidade de Gestão/Governação leva a que se encontrem várias desculpas, entre elas a da falta de produtividade do "povo".
lion_a
(http://estoufarto.blogs.sapo.pt)
(mailto:ajlgoncalves@hotmail.com)


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