Sexta-feira, 17 de Setembro de 2004

Função Pública





Pela vossa rica saúde, esclareçam-me, porque estou à beira de entrar em angústia metafísica, crise de identidade, e até já comecei a roer as unhas...




Sem pôr em causa a necessidade ( urgente ) de avaliação dos serviços da administração pública, fico intrigado com esta coisa da avaliação dos funcionários públicos, e a bagónica entrevista de ontem, também não conseguiu tirar-me deste martírio. Por isso, imploro aos meus queridos leitores que, caso tenham uma resposta, me expliquem como se faz a avaliação das seguintes profissões públicas.


Porteiro - avalia-se a sua produtividade pela velocidade com que abre e fecha a porta?


Funcionário da Tesouraria da Fazenda Pública - avalia-se pela quantidade de impressos que consegue vender ou, de preferência, se consegue colocá-los no "mercado" a preço mais elevado?


Professor - pelo número de alunos aprovados? Pelas notas dadas? ( critério perigoso!!! ).


Inspector da Judiciária - pelo número de apitos dourados capturados? Se a criminalidade desce, estão desgraçados.


Presidente do Instituto de Estradas de Portugal - pelo alcatrão que consegue poupar? ( ai as nossas suspensões), pelo número de pontes que não deixa cair?



Deputado da A.R. - pelo número de vitórias argumentativas sobre os adversários políticos? Pelas viagens ao estrangeiro?



Ministro - pelo número de compadres que nomeia?

publicado por bartsky às 12:51
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De Anónimo a 22 de Setembro de 2004 às 00:20
Na CML faz-se assim... Numa classificação de zero a dez, NENHUM chefe de divisão dá a NINGUÉM menos de 7,5, mereça-se ou não, para não prejudicar as futuras promoções do mesmo... Mais perverso é o facto cada Chefe o fazer porque se não o fizesse, estaria a colocar o seu subordinado numa situação de desvantagem, nos concursos internos de promoção, em relação aos dos outros generosos chefes... E um 7.5 é muito raro e é uma dor de cabeça, com o funcionário a recusar-se a trabalhar, a chamar o sindicato e com testemunhas e crucificam logo o/ Chefe, ou seja, os bons trabalhadores vêm os maus com o seu 8 ou 9 eles com a mesma nota... Processos disciplinares ??? Qual é o/a Chefe que se quer meter em trabalhos ??? Os Directores de departamento estão-se a cagar se os/as Chefes trabalham bem, porque ha de um/a chefe arranjar comicões... Despedir ??? Há quem espanque os chefes ou colegas, mais vezes do que se pensa e, bem la no pior dos casos, é transferido/a... Responsáveis ??? Claro que há, mas não exercem a responsabilidade, todas ganham certinho ao fim do mês, pinga sempre e estar no quadro é para a vida toda... Eu ??? Há 6 anos a recibo verde... Entrego um recibo verde, por exemplo referente ao m~es de Agosto, mas entrego-o a dia 1 desse Agosto e a Chefe assina que o trabalho foi realizado nas devidas condições, depois de consultar a bola de cristal claro... Sim, só recebo no fim de Agosto, quando o processo (processos novos todos os mezes) não vem para tráz... Chega ??? Esclarecido ??? Abraço e bom Blog, vou linka-lo no meu...Amante...
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(mailto:lisbonlatin@hotmail.com)


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